人才战略

人才战略：

人力资源是企业发展的第一资源，昊宇通泰科技一贯坚持人性化的管理，坚持“以人为本、经济共享”的人才理念，为每一位员工提供一种平等、融洽的工作环境与工作氛围，为每一个员工提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。随着公司近几年的快速发展，人力资源已成为企业战略的重要组成部分，我们视人才为企业最根本的核心竞争力，不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。

我们倡导“为社会创造财富、为股东创造价值、为员工创造机会”的企业价值观念，尊重知识、尊重个性，注重人才与公司的共同和谐发展。我们强调坦诚沟通、求真务实、合作敬业的工作作风，实行“能进能出，能上能下”的动态管理机制，构建新型学习型团队。

用人机制：

德才并举，以德为重
在人才的选择上公司注重从品德和能力两方面进行考核，我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。对所有的空缺岗位，我们均按照“公平、公正、公开”的原则，实行外部选才，内部竞聘机制，形成人尽其才、才尽其用的科学平等的用人机制。

薪酬福利：

“ 向一流的人才提供一流的待遇 ” 是昊宇科技薪酬政策的宗旨。为此，公司不断关注同行业薪酬状况的变化，适时调整薪酬水平，力争为员工提供行业中富有竞争力的薪酬福利待遇。

薪酬理念：量化待遇 + 精神报酬 + 培训与发展

公司薪酬：
争优势；
对外竞争性 —— 每年底在同行业作市场调研，及时获取最新信息，确保业内竞争优势；          
对内公平性 —— 薪酬与绩效紧密结合，一分耕耘，一分收获。

我们提供的平台：

固定工资 —— 由岗位工资和效益工资构成，是对员工工作能力和价值的认同。
可变工资 —— 即绩效工资，对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。
年终奖金 —— 下一年度一月份核算发放。
销售奖金 —— 销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。
奖励政策 —— 员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。
培训发展 —— 完善的培训奖励制度，事业成功路上再助您一臂之力。
全员相互合作、相互关心，共同成长、共同进步。
在通往成功的路上，我们希望与您相约！